Portage salarial ou CDI : lequel choisir ?

Le portage salarial est un système d’emploi à double face ou hybride qui réalise la combinaison du statut de salarié et d’entrepreneuriat. Depuis juin 2008, le portage salarial fait partie du Code de travail et précisément dans la loi n°2008-596 qui organise et régit sa structure et son fonctionnement.

Le portage salarial s’organise autour de trois principales parties que sont le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial qui joue le rôle de médiateur entre les deux et qui assiste le salarié dans l’aspect administratif de sa mission. Destinée aux travailleurs indépendants, cette organisation du travail offre à ces derniers la possibilité d’exercer leur activité professionnelle à titre indépendant et en toute autonomie.

Dans le même temps, il maintient le statut de salarié, ce qui le rend systématiquement éligible aux avantages sociaux et fiscaux reconnus aux salariés dans les emplois classiques. La société de portage s’occupe des tâches administratives et comptables qui devraient incomber au salarié, ce qui permet à ce dernier de se concentrer sur sa mission. Ceci étant, qu’en est-il du CDI ? Comment fonctionne-t-il ? On en parle.

Sous tous les cieux, le CDI (Contrat à Durée Indéterminé) est la forme de contrat de travail la plus appréciée par les salariés. En France, plus de 5 millions de CDI ont été signés en 2022, même si de plus en plus d’entreprises préfèrent désormais orienter les candidats vers des contrats à durée déterminée.

Le CDI est un contrat de travail signé entre un salarié et un employeur sans limite de durée, même si la durée maximale est fixée à 3 ans. Dans le cadre de ce contrat, un employé lambda travaille à temps plein ou à temps partiel pour le compte de son employeur.

Il est tout aussi attirant que le portage salarial en ce que ces deux statuts donnent droit à des avantages très intéressants. De nombreux travailleurs ont donc tendance à s’y ruer. Mais, il ne faut pas se leurrer. Il n’existe pas un statut absolument parfait. A ce titre, il est crucial de rester éveillé et de savoir-faire une lecture comparée objective en considérant les avantages de ce statut d’une part et d’autre part leurs limites. C’est parti .

Par ailleurs, dans sa relation avec sa société de portage, le salarié porté bénéficie d’un accompagnement particulier et personnalisé. Il n’est pas livré à lui-même comme un employé ordinaire. Il peut par exemple être formé sur la dimension commerciale de son nouveau travail, sur l’utilisation des outils de communication, la gestion de la relation clients, etc.

En outre, en cas de conflits entre l’entreprise cliente et le salarié porté, la société de portage intervient comme le médiateur pour aider à trouver une porte de sortie.

Cela dit, travailler avec une société de portage peut avoir son lot de contraintes. Dans un premier temps, il faut savoir que c’est la société qui reçoit les paiements des clients. Elle prélèvera des frais de gestion qui font souvent près de 10% de vos revenus brut.

De même, il faut s’attendre à un prélèvement supplémentaire pouvant aller jusqu’à 50% pour les charges sociales. Cette réalité peut pousser certaines personnes à rechercher d’autres alternatives, comme le CDI. Alors, faut-il opter pour un CDI plutôt que pour le portage salarial ? Nous le saurons dans la suite..

Il n’y a pas de doute. Le CDI autant que le portage salarial sont des options très intéressantes pour se lancer. Dans les deux cas, vous avez un statut de salarié et tous les avantages y afférents. Toutefois, le portage salarial vous donne l’avantage de travailler en tant qu’indépendant et avec une certaine autonomie. Mais il faut bien faire un choix unique.

Ce qu’il faut noter, c’est qu’il est possible de combiner le CDI et le portage salarial. Oui, il est possible de choisir un CDI en portage salarial. Contrairement aux CDI classiques, il est plus accessible et représente une excellente manière de combiner les avantages du portage et du salariat traditionnel. Vous avez tout simplement à signer un contrat à durée indéterminée avec votre société de portage.

Vous bénéficiez des mêmes avantages que si vous étiez en CDI classique. Cependant, la durée maximale est de 36 mois, soit trois ans. Pendant cette période, vous devez vous arranger pour ne pas manquer de missions, parce que c’est de cela que dépend votre rémunération mensuelle.

Le CDI en portage salarial s’adresse beaucoup plus à des travailleurs indépendants ayant déjà une base solide dans leur domaine et qui ont déjà une bonne expérience de travail avec divers clients.

Pour ceux qui sont encore au début de leur carrière de travailleurs indépendants, prenez le temps de développer vos compétences de négociation et de gestion de la relation-clients. Si vous manquez de missions pendant un moment, la société de portage ne vous versera pas de rémunération.