Comment fonctionne le portage salarial ? 

Créé depuis 1980, le portage salarial offrait aux travailleurs indépendants et aux freelances un mode de travail très pratique et très flexible. Le principe de base est très simple.

Il s’agit d’exercer votre activité professionnelle indépendante, mais cette fois-ci avec un statut de salarié et un contrat en bonne et due forme. Le salarié porté accomplit des missions pour une entreprise cliente. Celle-ci paie l’entreprise de portage à laquelle le salarié porté est lié. La société de portage rémunère ensuite le salarié porté.

Vers les années 2000, un monde de plus en plus grand commence à s’intégrer à ce statut compte tenu de l’indépendance et de la sécurité qu’il propose. Depuis lors, chaque année, il faut s’attendre à une croissance de 10 à 30% du nombre de salariés portés.

Le portage salarial s’adresse à tous les travailleurs indépendants qui souhaitent rester indépendants et qui voudraient quand même bénéficier des avantages liés au régime salarié. N’importe qui peut faire cette option, à condition d’avoir une compétence et une expertise réelle à vendre. Ainsi, les métiers qui peuvent prétendre à ce choix comprennent entre autres :
🎸Les consultants en informatique, en communication et en marketing ;
🎸Les professionnels du digital ;
🎸Les professionnels des métiers de la finance et de la gestion ;
🎸Les chefs de projets ;
🎸Les ingénieurs ;
🎸Les webmasters ;
🎸Les graphistes ;
🎸 Etc.

Il existe aussi des critères pour devenir un salarié porté. Il faut nécessairement avoir la qualification nécessaire. Il faut détenir un diplôme de niveau BAC+2 au minimum ou cumuler en tout 3 années d’expérience dans un domaine éligible au portage salarial. L’autre détail à ne pas ignorer, c’est qu’il existe un salaire minimum en deçà duquel vous n’êtes pas autorisé à exercer à salaire minimum.

Il faudra par ailleurs facturer près de 77% de la limite maximum de la Sécurité sociale, ce qui revient à près de 300 euros par jour, si on tient compte des frais de gestion de 10% et des cotisations sociales et patronales. Ces conditions sont cumulatives et déterminent votre capacité à signer un contrat de portage salarial. .

Le portage salarial a son propre mode de fonctionnement. Voici un aperçu du déroulement du processus.

Le salarié porté doit savoir que la société de portage n’a pas l’obligation de lui trouver des missions. On attend de lui qu’il recherche lui-même des contrats et de nouveaux clients et négocie ses missions. Ainsi, le premier niveau à passer en portage salarial, c’est de parvenir à se faire confier une mission par une entreprise cliente.

Évidemment, il est possible de bénéficier d’un accompagnement en termes de formation à la prospection par exemple. Cependant, ce n’est pas à l’entreprise de portage de vous trouver des clients. Sa responsabilité est de gérer votre relation avec votre entreprise cliente (facturation, paiement, contrats, gestion de conflits, etc.).

Le salarié porté doit aussi s’assurer que la durée de la mission n’excède pas 36 mois, auquel cas, elle ne pourra pas l’exercer dans le cadre du portage salarial. En outre, les missions ayant rapport aux services des personnes, aux professions réglementées, etc., sont exclues du champ du portage salarial. Il faut donc s’assurer que la mission est compatible avec le portage.

La convention de portage est un document dans lequel la société de portage et le salarié porté indiquent les différentes modalités qui régiront leur collaboration. On y trouve par exemple des éléments relatifs à :
🎸La facturation ;
🎸Les honoraires à percevoir en contrepartie des missions accomplies ;
🎸Les délais de paiements des honoraires ;
🎸La recherche des nouvelles missions ;
🎸Les frais juridiques, professionnels et les frais de mission ;
🎸Le rythme et la durée de la mission ;
🎸etc.

A cette étape, c’est votre société de portage qui conclut un contrat commercial de prestation directement avec l’entreprise cliente. Ce contrat donne les détails des conditions de travail et précise la responsabilité de l’entreprise cliente dans le cadre de la mission.
La signature de ce contrat doit intervenir au plus tard dans les deux premiers jours qui suivent le début de la mission. Elle mène les négociations sur la base des conditions que vous avez fixées dans votre contrat de portage salarial.

A cette étape, c’est votre société de portage qui conclut un contrat commercial de prestation directement avec l’entreprise cliente. Ce contrat donne les détails des conditions de travail et précise la responsabilité de l’entreprise cliente dans le cadre de la mission.
La signature de ce contrat doit intervenir au plus tard dans les deux premiers jours qui suivent le début de la mission. Elle mène les négociations sur la base des conditions que vous avez fixées dans votre contrat de portage salarial.

En tant que salarié de votre entreprise de portage, vous êtes tenu, à la fin de chaque mois, de présenter un compte tenu de d’activité ou CRA. Le CRA indique les différentes missions ou prestations que vous avez accomplies dans le courant du mois. Il précise les dates, jours et temps d’exécution des activités.

C’est sur la base du CRA que votre charge de travail sera appréciée. La société de portage analyse puis approuve le CRA afin de concevoir votre fiche de paie. L’étape suivante, c’est le paiement de vos honoraires sous forme de salaire mensuel.

En tant que salarié porté, vous détenez un compte d’activité auprès de la société de portage. Celle-ci crédite ledit compte à chaque fois que les clients lui paient vos honoraires conformément aux dispositions du contrat de prestations commercial en portage salarial. Mais avant de vous verser votre rémunération, la société de portage fera quelques prélèvements.

Les prélèvements comprennent généralement les frais de gestion et les cotisations sociales et patronales. Les frais de gestion permettent à la société de portage d’assurer la continuité des espaces des services liés à votre contrat avec elle, à savoir la prise en charge des obligations administratives et comptables créées par la nature du contrat.

Elle prendra donc en charge la facturation des services rendus par le salarié porté et assure l’encaissement de ses honoraires. Elle est également responsable du calcul des charges sociales.

Une fois que tous les calculs sont achevés, le solde des revenus après toutes les déductions vous sera reversé sous la forme d’un salaire. En général, la rémunération nette que vous recevez sera de 50% des revenus que vous avez réalisés dans la période.

Vous recevrez également votre bulletin de paie de façon régulière, ce qui vous offre la possibilité de faire des réclamations si vous estimez cela nécessaire. Par ailleurs, l’avantage du bulletin de paie, c’est qu’il vous permettra de convaincre votre banquier plus facilement dans le cas où vous voudriez demander un financement pour un projet immobilier par exemple.