PORTAGE SALARIAL : COMMENT FONCTIONNE LA SIMULATION DE SALAIRE NET ?

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Vous êtes un expert, un consultant ? Vous avez envie de vous lancer dans le portage salarial ? Aussi important que cela soit, déterminer le prix des missions et la rémunération à attendre n'est pas toujours aisé, surtout pour les débutants.

C'est pour cela que les plateformes offrant des services de portage salarial proposent des simulateurs de salaire net. Voici l'essentiel à savoir pour apprendre à déterminer votre rémunération mensuelle et comprendre le fonctionnement des simulateurs de salaire net.

POURQUOI FAIRE UNE SIMULATION DE SALAIRE?

Il est important de rappeler que selon la loi régissant le portage salarial, tous les salariés portés ont droit à une couverture sociale identique à celle des salariés classiques. Ils bénéficient ainsi des indemnités chômage, des allocations familiales, de l'aide au logement, du droit à la retraite, d'une mutuelle santé, des congés payés, des arrêts maladie, etc.

Évidemment, ils ne sont pas pour autant subordonnés à leurs clients. Ils sont indépendants dans le cadre de la mission, en ce sens qu'ils sont responsables du choix de leur tarif, de leurs clients, de leurs horaires de travail ainsi que du lieu de travail, etc.

Sur la base du contrat liant le porté à sa société de portage, celle-ci doit lui verser une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Cette rémunération est déterminée à partir du chiffre d'affaires, c'est-à-dire du salaire brut réalisé par le porté. Il va sans dire qu'elle fera la déduction d'un certain nombre de charges afin de trouver le salaire net à lui payer.

À ce titre, avant de s'engager dans une mission en portage salarial pour une entreprise cliente, il est capital de faire une simulation de salaire net. Ce calcul anticipatif vous permet d'avoir une idée approximative du tarif journalier minimum qui vous sera payé pour vos prochaines missions et pour le travail que vous allez abattre.

LE CALCUL DU SALAIRE EN PORTAGE : QUE PRENDRE EN COMPTE ?

SALAIRE BRUT OU TJM

En portage salarial, l'ensemble des revenus bruts du salarié forme le salaire brut. Il s'agit donc des honoraires qu'il a facturés à ses clients, des congés payés, des primes de précarité, et d'autres avantages sociaux qu'il a perçus. Évidemment, le salaire brut dépendra du Taux Journalier Moyen (TJM), qui représente letarif facturé par le salarié porté pour une journée de travail.

En sa qualité de consultant, le porté applique le tarif de son choix à ses clients. Et même si ceux-ci pourront toujours négocier le tarif, il est impossible d'avoir vraiment de la rentabilité pour un tarif en deçà de 300 euros. Ainsi, le premier élément à prendre en compte, c'est le salaire brut. De ce salaire brut seront déduites les diverses charges convenues au contrat.

En résumé, pour la simulation de votre salaire net en portage salarial, vous avez deux possibilités. Vous pouvez tout simplement définir un tarif journalier moyen et à partir de ce tarif, déterminer le montant équivalent à votre salaire brut. Tout se fait à partir d'un simulateur. Vous trouverez plusieurs simulateurs sur internet.

Ils donnent généralement des réponses approximatives.Mais des simulateurs comme le simulateur de Future Legends offre des résultats aussi proches de la réalité que possible.

Mais le fait est que pour un freelance débutant, la définition d'un tarif journalier moyen n'est pas toujours facile. En l'absence d'une expérience du portage salarial, on a du mal à attribuer une valeur financière journalière à son savoir. Or, il faudra aussi tenir compte des périodes creuses entre deux missions, puisque vous n'aurez pas nécessairement toujours des missions les unes à la suite des autres.

La deuxième méthode de simulation de salaire net consiste à définir la différence de rémunération pendant ces périodes.

À partir de votre rémunération brute, le simulateur vous aidera à trouver le tarif journalier moyen correspondant à vos aspirations de revenus.

Ces données sont cruciales parce qu'elles donnent les éléments clés pour identifier rapidement les missions les plus adaptées à vos ambitions.

De même, vous aurez plus de facilité à négocier avec votre société de portage, si vous connaissez les limites minimales en dessous desquelles vous ne devez pas descendre en termes de tarif journalier moyen

FRAIS DE GESTION

En contrepartie des prestations de services qu'elle offre au salarié porté, la société de portage salarial prélève chaque mois, un certain pourcentage du salaire brut en guise de commission. Ce sont les frais de gestion.

Ces frais couvrent, entre autres :

• la gestion administrative de l'activité du salarié porté par sa société de portage
• l'assistance juridique en cas de litige le salarié porté et son client
• l'accompagnement et le suivi personnalisé
• les formations
• l'accès à un réseau de professionnels
• la responsabilité civile professionnelle

etc...

Le pourcentage des frais de gestion varie généralement entre 6 et 10% en fonction de la société de portage.

Certaines sociétés pratiquent même des tarifs dégressifs, ce qui veut dire que la commission sera plus faible pour les consultants les plus anciens et pour ceux qui réalisent de gros chiffres d'affaires.

COTISATIONS ET AIDES

En vertu de votre statut de salarié porté, vous devez vous acquitter, chaque mois, de vos cotisations sociales. Il s'agit entre autres de l'assurance maladie, de la cotisation retraite, de la cotisation chômage, etc. Votre niveau d'activité et la masse salariale que réalise la société de portage peuvent influencer le taux de cotisations sociales.

FRAIS DE FONCTIONNEMENT

Le portage salarial entraîne deux types de frais professionnels. La première catégorie correspond aux frais de mission. On engage par exemple des frais de mission pour les déplacements, l'hébergement ou la restauration dans le cadre du travail.

En clair, ce sont des dépenses que le salarié porté effectue d'abord et pour lesquelles il se fait rembourser plus tard. Les frais de mission ne sont pas directement intégrés au salaire brut comme un revenu normal.

Ils viennent plutôt en addition du salaire net perçu. Il faut cependant que le contrat de prestation indique clairement les frais qui seront remboursés.

La deuxième catégorie de frais de fonctionnement, ce sont les frais opérationnels. Ils sont spécifiquement liés à l'exécution de la mission

Il s'agit par exemple des dépenses liées par exemple à l'achat de fournitures et de matériels nécessaires à la mission, à l'achat d'un abonnement internet, à la location d'un espace de coworking, l'achat d'un logiciel professionnel, etc.

Chacune de ces dépenses doit être accompagnée de pièces justificatives régulières. La société de portage pourra les rembourser à hauteur de 30% du salaire brut. Une fois encore, toutes les dépenses ne seront pas toujours remboursables. Tout dépendra de votre entente avec la société.

En résumé, pour déterminer les déductions à faire, vous devez entre autres tenir compte de :

• Le Taux Patronal de Contribution au FNAM ;
• Le Taux Salarial Prévoyance TA ;
• Le Taux Patronal Prévoyance TA ;
• Le Taux Salarial Prévoyance TB ;
• Le Taux Patronal Prévoyance TB ;
• Le Taux Patronal Formation pro ;
• Le Taux Patronal Taxe d'apprentissage ;
• Le Taux salarial pour la Mutuelle isolée ;
• Le Taux Patronal pour la mutuelle isolée ;
• Le Taux Salarial mutuelle famille ;
• Le Taux Patronal mutuelle famille ;
• Le Taux Patronal Taxe transport ;
• Le Taux Patronal Forfait société sur Prévoyance et Mutuelle ;
• Le Taux URSSAF – AT ;
• Le Taux de charges d'entreprise ;
• Le Taux Patronal de Participation à la construction ;
• Le Taux Patronal Médecine du travail ;
• Le Taux Patronal CSE (Comité Social et Eco.) ;
• Mt Part Patronale des titres-restaurant par jour ;
• Mt Part Salariale des titres-restaurant par jour.

LE SALAIRE NET

Une fois que les diverses charges sont déduites du salaire brut, le salaire net est versé au salarié porté. Dans la plupart des cas, ce dernier percevra une rémunération correspondant à 45 ou 50% des honoraires qu'il a facturés à ses clients.

Même si les déductions prennent une part considérable des revenus, les avantages sociaux dont bénéficie le porté représentent une belle compensation. Par ailleurs, il bénéficie d'une garantie de rémunération minimale au cas où le paiement par les clients connaîtrait un retard.

Ainsi, si vous vous donnez comme objectif, un salaire net mensuel de 5000 euros, vous devez réaliser un chiffre d'affaires mensuel (ou salaire brut mensuel) de près de 8500 euros. Les 8500 euros comprennent donc les charges à déduire. Si on suppose que vous allez travailler pendant près de 15 jours chaque mois, votre Tarif Journalier Moyen sera d'environ 708 euros.

Notez cependant, qu'on n'applique pas un TJM identique à toutes les missions, parce que chaque mission a sa particularité. Certaines missions s'étendent sur quelques jours tandis que d'autres durent plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Vous devez donc être disposés à appliquer un TJM dégressif. Votre TJM sera élevé pour des missions de courte durée et, urgentes, tandis que pour des missions de longue durée, vous pouvez revoir votre TJM à la baisse.