PORTAGE SALARIAL OU EURL : LEQUEL CHOISIR ?

Vous avez une compétence, une expertise que vous souhaitez mettre en valeur. Votre ambition, c'est travailler en tant qu'indépendant, ne pas dépendre des humeurs d'un patron ou de la routine d'un travail salarié. Vous désirez créer votre entreprise, chercher vos propres clients, gagner des marchés, être au contrôle de votre activité. Pour réaliser votre rêve dans un cadre légal, deux options s'offrent à vous en termes de statut juridique : la création d'une entreprise unipersonnelle (EURL) ou l'option du portage salarial. Lequel de ces deux statuts juridiques vous sera le plus avantageux ? Voici un aperçu précis et concis du fonctionnement, des forces et des limites du portage salarial d'une part et de l'EURL d'autre part. Bonne lecture.

LE PORTAGE SALARIAL : COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

En portage salarial, vous fonctionnez comme un consultant indépendant. On dira que vous êtes un « salarié porté ». C'est un format de travail très adapté pour vendre des prestations intellectuelles.

Avec ce statut, vous signez des contrats de travail avec une société dite de portage. Celle-ci se chargera de procéder à toutes les formalités inhérentes à la mission à votre place. Vous aurez pour seule responsabilité de réaliser la mission définie au contrat au profit de la société cliente.

Évidemment, c'est vous qui choisissez vos missions et les entreprises clientes avec lesquelles vous souhaitez travailler.

À la fin de la mission, l'entreprise cliente verse une rémunération à votre société de portage qui vous verse votre paiement après avoir déduit les commissions et frais de gestion. En clair, vous êtes à la fois salarié dans votre relation avec la société de portage, mais indépendant dans la prise en main de votre profession.

L'EURL : COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

EURL, c'est le sigle pour« Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité limitée ».

Plus clairement, il s'agit d'un type de SARL dans laquelle il n'y a qu'un seul associé. Ce dernier a la possibilité de jouer le rôle de dirigeant ou de le confier à un tiers. .

ALORS QUE CHOISIR ET POURQUOI ?

Dans l'absolu, il n'est pas possible de décréter que l'EURL ou le portage salarial est le meilleur statut juridique pour évoluer en tant que freelance. Le choix optimal dépend principalement de vos objectifs et de vos ambitions.

Voici les principaux éléments sur lesquels ces deux statuts juridiques diffèrents.

Le processus de création d'une entreprise est parfois pénible, surtout quand on en est à sa première expérience. C'est le cas avec l'EURL. Si ce statut vous intéresse, il faudra vous apprêter à faire face à un nombre non négligeable de formalités. Vous devrez déposer des dossiers, bloquer un capital, trouver un aide-comptable, etc.

En portage salarial par contre, tout le formalisme est pris en charge par la société de portage salarial. Celle-ci mène toutes les démarches à votre place, ce qui accélère le démarrage de l'activité.

QUID DES COUVERTURES SOCIALES ?

Compte tenu du format du portage salarial, vous aurez droit à tous les avantages sociaux liés au statut de salarié. Vous bénéficierez de l'assurance-chômage qui sera très utile en cas d'arrêt d'activité en portage. De même, vous aurez la possibilité d'accéder à la cotisation retraite, à une mutuelle, etc. Dans certains cas même, il vous sera possible de bénéficier d'une allocation d'aide au retour à l'emploi.

Par contre, si vous optez pour le statut juridique EURL, vous êtes considéré comme un indépendant au RSI et non comme un salarié. À ce titre, vous bénéficierez d'une protection inférieure à celle d'un salarié. En effet, vous ne pouvez pas cotiser à l'assurance-chômage. Il vous faudra trouver personnellement votre assurance.

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Vous avez envie d'être un salarié porté ? Les honoraires payés par les entreprises clientes pour lesquelles vous travaillez seront transformés en salaires mensuels. La société de portage vous aidera à payer les cotisations sociales après quelques déductions. Ainsi, vos paiements seront réguliers, même s'ils dépendent du nombre de missions que vous aurez fait.

Pour ceux qui rêvent d'une EURL, vous êtes totalement responsable de la régularité et du niveau de vos revenus. Par ailleurs, vous serez totalement responsable de la prévision, du calcul et du paiement de vos cotisations sociales.

POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT

Dans une EURL, les perspectives de développement sont fort envisageables. En effet, il vous sera possible d'élargir la taille du personnel et celle de l'entreprise dans le cadre de projets de développement. Et si vous vous y prenez bien, avec une EURL, vous pouvez vous retrouver avec une entreprise très grande et très puissante au bout de quelques années.

Comme vous pouvez l'imaginer, cela est impossible en tant que salarié porté. Vous ne pouvez pas envisager une croissance de votre activité.

Vous êtes considéré comme un travailleur indépendant. Vous n'avez pas la possibilité d'embaucher du personnel.

La seule option que vous avez, à cet égard, sera de mettre en place des équipes en vous associant à d'autres personnes. Cela vous permettra de prendre en charge de plus gros marchés. Mais il est possible de transformer une activité de salarié porté en une EURL, si vos revenus vous le permettent.

Notons par ailleurs qu'en portage salarial, le statut de salarié vous donne accès aux droits à la formation par votre société de portage salarial. Par contre, en tant que dirigeant d'une EURL, votre formation dépend de la chambre des métiers ou d'autres organismes tels que l'AGEFICE.

ORGANISATION ET COMPTABILITÉ

La direction d'une EURL requiert un certain formalisme et vous impose des responsabilités aussi bien sur le plan administratif que sur le plan comptable.

Alors, avez-vous suffisamment de connaissances en comptabilité et en fiscalité ? Êtes-vous capable d'assurer la gestion quotidienne de l'entreprise ?

En effet, dans une EURL, il vous faudra déclarer vos recettes et vos dépenses.

La possibilité vous est offerte de procéder à la déduction des frais professionnels et à la récupération de la TVA. Vous devrez prendre en charge les frais de gestion (les logiciels de facturation et de comptabilité, les frais d'assistance juridique, etc.).

Les mêmes frais et responsabilités se retrouvent en portage salarial.

Toutefois, en tant que salarié porté, vous n'aurez que faire de la paperasse ou des calculs liés à la fiscalité ou aux frais de gestion.

L'aspect administratif de votre travail est totalement pris en charge par la société de portage qui vous simplifie la tâche et vous aide à économiser un temps précieux. En contrepartie de ses services, elle prélève les frais de gestion (en moyenne 10%) sur les honoraires qui vous seront payés par l'entreprise cliente.

Avec une EURL par contre, vous devrez trouver une solution pour assurer la gestion au quotidien de la facturation, du règlement des factures, des déclarations fiscales, de la conception des bilans comptables, etc. Si tout cela vous paraît trop lourd, alors il faudra peut- être opter pour le portage salarial.

RELATION AVEC LA BANQUE

Si vous aimez l'indépendance absolue qu'offre l'EURL, vous allez devoir ouvrir un compte bancaire sous le nom de votre entreprise et non sous votre nom personnel. Mais n'oubliez pas que vous n'aurez pas un salaire mensuel. De même, cette irrégularité de vos revenus et leur variabilité au fil des mois peuvent vous empêcher de bénéficier de la confiance de la banque.

En tant que salarié dans le cadre d'un portage salarial, vous avez un contrat

de travail en bonne et due forme. Vous avez également des bulletins de salaire et des salaires mensuels réguliers. Vous aurez moins de mal à faire des négociations avec votre banque.

ACCOMPAGNEMENT QUOTIDIEN

Comment allez-vous assurer la gestion des cas de litiges en tant qu'indépendant ? Si vous optez pour le statut d'EURL, il vous faudra prévoir un budget pour souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Cela va requérir une avance de trésorerie.

En portage salarial, vous aurez la chance d' être accompagné par le réseau de salariés portés travaillant avec votre entreprise de portage salarial. Celle-ci peut également mettre à votre disposition un interlocuteur. Ainsi, pour des cas de litiges, vous bénéficierez d'un accompagnement conséquent.

QUE RETENIR ?

Que retenir, maintenant que nous avons fait le tour des particularités, des forces et des limites des types de statuts juridiques envisageables pour travailler en tant qu'indépendant ? Une lecture rationnelle permet de remarquer que le portage salarial constitue la formule idéale pour se lancer.

Le portage salarial vous permet de vous lancer dans votre activité rapidement, avec le moins de contraintes administratives, fiscales, comptables et juridiques possible. Ce choix vous permet d'avancer avec une certaine sécurité qui vous garantit la sérénité dans l'exercice de votre activité.

Cependant, le portage salarial impose une barrière au développement de votre activité. Si vous avez de grandes ambitions, si, à terme, vous avez envie de donner une grande envergure à votre activité, d'embaucher des salariés, il faudra créer une EURL. Comment tirer profit des avantages de ces deux statuts juridiques ? Il est possible de commencer en tant que salarié porté.

Restez dans le portage salarial pendant quelques mois, le temps de vous construire une réputation sur le marché et d'avoir un certain niveau de revenus.

Dès que vous sentez que vous avez construit une bonne base, vous pouvez changer de statut juridique en créant une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.

Envie d’échanger pour faire le bon choix ?

Ou envoyez-nous un mail à contact@future-legends.work