PORTAGE SALARIAL PAS CHER

LES PIÈGES À ÉVITER

Depuis plus d'une décennie, le portage salarial ne cesse d'attirer les travailleurs indépendants. Les experts, les consultants, les chômeurs, les étudiants, les freelances, etc., plusieurs personnes préfèrent désormais travailler avec des sociétés de portage pour profiter des avantages uniques qu'offre cette forme d'emploi.

Toutefois, à la recherche de contrats toujours plus lucratifs, on ressent parfois la tentation d'opter pour des offres pas chères ou low cost. Si ces offres peuvent paraître attrayantes pour la plupart, le portage salarial pas cher comporte des risques qu'il convient de connaître. Découvrez le piège du portage salarial pas cher.

LE PORTAGE SALARIAL EST IL VRAIMENT TROP CHER?

Vous voulez vous lancer dans une activité indépendante et vous avez opté pour le portage salarial. Vous avez sans doute déjà entendu dire que le portage salarial est un régime trop onéreux comparé aux régimes de l'auto-entrepreneur.

Certains travailleurs indépendants déplorent le fait que près de 50% de leur chiffre d'affaires mensuel soient prélevés pour les cotisations sociales et les frais de gestion.

Ils se laissent donc facilement séduire par des offres « pas chères», oubliant que le statut de salarié porté offre des avantages qu'aucun autre ne propose.

En réalité, peut-on affirmer que le portage salarial est cher ?

Rapidité du démarrage de l'activité

En tant que salarié porté, vous serez affilié au régime général de la sécurité sociale. Ainsi, même si les cotisations sociales versées par les autoentrepreneurs sont moindres, ceux-ci ne bénéficient pas de la même couverture sociale qu'un salarié porté. En tant que salarié porté, vous conservez votre autonomie et votre liberté. De plus, vous avez le droit à certains avantages sociaux tels que :

• le droit au chômage ;
• la prévoyance ;
• la mutuelle santé ;
• les indemnités journalières compensatoires en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail ;

etc…

Déléguer les tâches administratives

En tant que salarié porté, vous vous déchargez de toute la partie administrative et comptable de votre mission en la déléguant à votre société de portage. Mais il faut comprendre que des prestations d'assistance administrative, fiscale, comptable, juridique, de formation, de gestion de conflits, de réseautage, de conseils, etc., requièrent un investissement non négligeable. Les professionnels qui proposent des services dans ces domaines doivent mettre en œuvre des moyens techniques, consacrer du temps, mettre à contribution leurs compétences, leurs expériences, leurs réseaux, etc. Par ailleurs, le bon déroulement de la relation entre le salarié porté et l'entreprise cliente requiert souvent un suivi rigoureux et professionnel.

Pour la bonne marche de son activité, l'autoentrepreneur a l'obligation de payer son comptable, de prévoir un budget pour certaines charges irréductibles, notamment pour les charges liées à l'administration quotidienne de son entreprise. Sans compter qu'il devra aussi verser des cotisations sociales. Ainsi, à la fin des comptes, il se retrouve généralement avec un montant Si vous deviez vous occuper de la gestion quotidienne de votre activité, vous proche de ce que reçoit le salarié porté. Vous perdriez non seulement du temps, mais aussi de la productivité, ce qui se ressentira sur votre chiffre d'affaires.

C'est pour cela que les sociétés de portage vous aident à vous concentrer à 100% sur les aspects techniques de votre mission en facturant des frais de gestion compris entre 7 et 10%.

En dessous de cet intervalle de frais de gestion, il est raisonnablement, impossible que le business model d'une société de portage soit viable.

D'ailleurs, plus proche le pourcentage est de 10%, plus la société de portage aura tendance à vous offrir un accompagnement de qualité.

Par contre, si vous recherchez à tout prix du « pas cher », vous risquez de tomber dans des pièges.

QUELS SONT LES AVANTAGES D’UNE SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL SÉRIEUSE ?

Avec une société de portage salarial sérieuse, vous bénéficiez de :

• Un grand réseau d'experts ;
• Une assistance juridique complète pour vos missions ;
• Des conseils et d'une offre de formation pour développer l'activité ;
• Une garantie de salaire en cas de retard de paiement par l'entreprise cliente ;
• Le remboursement partiel des frais professionnels non payés par les clients ;
• Une assurance responsabilité civile professionnelle ;
• Un tarif dégressif en fonction de l'évolution de votre chiffre d'affaires ;

Etc….

QUELS SONT LES RISQUES D’UN PORTAGE LOW COST ?

On parle généralement de « low cost » pour faire référence à des tarifs très bas appliqués sur des prestations de services. Il s'agit d'une stratégie commerciale consistant à casser les prix dans le but de maximiser le volume des ventes et élargir la clientèle. Très connue dans le monde de l'hôtellerie et de la vente alimentaire, cette stratégie n'est pas sans revers.

Un accompagnement et un suivi médiocre

Il est important de réaliser que le low-cost dans le monde des

prestations de services tels que l'accompagnement, le conseil, le suivi, la formation, etc., fonctionnent différemment. En effet, puisqu'il ne s'agit pas de marchandises ou de produits quantifiables, des prix cassés entraînent directement une baisse de la qualité de la prestation et du niveau d'engagement du vendeur.

Ainsi, le principal risque que pose le « pas cher » ou le « moins cher » en portage salarial, c'est la baisse de la qualité de l'accompagnement et du suivi. Or, si vous avez envie de vous lancer en tant qu'indépendant, il vous faut vous faire accompagner par des structures fiables et compétentes.

De cela dépendra en grande partie l'expérience que vous aurez du portage salarial et le niveau de réussite que vous atteindra.

Une offre low-cost est généralement synonyme d'un accompagnement médiocre et d'un suivi de qualité décevante. À l'inverse, avec certaines offres sérieuses, vous aurez droit à des services qui auront pour effet d'améliorer votre capacité à gagner de nouvelles missions et à augmenter votre rémunération. Vous pouvez avoir à payer un peu plus cher que les offres low-cost, mais ce sera le prix à payer pour trouver une société offrant un vrai accompagnement et un vrai suivi.

Des frais supplémentaires qui s’accumulent

Par ailleurs, vous ne l'avez peut-être pas encore remarqué, plusieurs sociétés de portage salarial ont développé l'art de créer des frais cachés. Elles ne vous annoncent pas ces frais au départ et ne les intègrent pas aux frais de gestion, mais les font apparaître sur votre bulletin de salaire au moment de percevoir votre rémunération mensuelle.

Ainsi, vous pourrez retrouver parfois des catégories de dépenses telles qu'«autres charges patronales ». Cette forme de créativité mise en œuvre par certaines sociétés de portage leur permet de gonfler le montant des charges à payer. Cela peut considérablement accroître le faible tarif de gestion initialement promis.

Dans certains cas, vous pouvez vous retrouver avec 12 à 20% de prélèvement sur votre chiffre d'affaires, ce qui représente une perte pour vous. S'il est vrai qu'il s'agit d'un acte malhonnête, il est aussi vrai que vous vous êtes fait avoir par votre recherche désespérée d'une offre pas chère.

ALORS COMMENT CHOISIR ?

Si vous voulez choisir une société de portage salarial, ne vous focalisez pas uniquement sur les frais de gestion qu'elle propose.

Pour trouver une bonne société de portage salarial, vous devez aussi vous intéresser aux :

• Chiffre d'affaires réalisé par la société et le nombre de travailleurs indépendants qui travaillent avec elle ;
• Références-clients et les garanties financières dont elle dispose ;
• Éventuels partenariats qu'elle a et qui peuvent lui permettre de proposer quelques offres aux consultants ;
• Disponibilités d'une structure d'accueil physique ;
• Plateformes en ligne proposant des comptes d'activité pour chaque consultant ;
• Possibilités de suivre l'état de l'activité (les bons de commande, la facturation, les paiements effectués par les clients, etc.) en temps réel à partir du compte d'activité ;
• Réceptions des bulletins de salaire mensuel ;
• Récupération de la TVA sur les dépenses effectuées ;
• Présences d'interlocuteurs pour les conseils et leur réactivité ;
• Rapports de la gestion des litiges ;

QUE RETENIR ?

En clair, vous ne devez pas prendre à la légère le choix d'une entreprise de portage salarial. Prenez donc le temps de lire attentivement les intitulés des prestations que vous proposent les sociétés qui prétendent vous offrir du low-cost. Vous risquez de payer pour des prestations qui normalement sont vos droits.

Dans la mesure du possible, essayez de rentrer en contact avec des salariés portés travaillant avec la société de portage salarial que vous avez ciblée pour recueillir leurs témoignages. Les réseaux sociaux vous seront d'une grande aide à cet effet. Et si certaines de ces sociétés organisent des évènements, n'hésitez pas à y prendre part. Vous aurez la chance de rencontrer d'autres consultants comme vous et qui vous diront ce qu'il en est.

Si vous tombez sur une mauvaise société de portage, vous risquez de perdre beaucoup de temps et d'énergie. À long terme, vous pourrez même perdre votre appétit pour le portage salarial.

Laissez-nous vous redonnez goût au freelancing !