Le marché du travail actuel
« La demande en freelances connaît une forte croissance dans plusieurs domaines clés de la transformation digitale » déclarait Jean-Charles Varlet le CEO de la Crème de la Crème.
Le recrutement freelance représente de plus en plus une opportunité pour les entreprises d’avoir une réponse au besoin rapide.
Malgré des tensions sur le marché de l’emploi, vu l’augmentation du nombre de freelances, cela reste une opportunité d’agilité pour les grands groupes.
Dû à un processus est très différent du recrutement CDI beaucoup plus classique.
Alors veux-t-il mieux recruter un CDI ou un freelance ?
Recruter en CDI : stabilité et rigidité
Le recrutement en CDI a l’avantage de pouvoir se faire en plusieurs étapes et d’apprendre à connaître la personne, de surcroît généralement en physique.
En créant ce lien émotionnel fort dès le départ, on obtient généralement une montée en compétences rapide et un attachement avec le salarié.
Problème : le recrutement en CDI coûte cher. D’autant plus lorsqu’on rajoute les charges sociales et le manque de flexibilité en cas de baisse d’activité.
Recruter en freelance :Flexibilité et expertise ciblée
Bye les charges patronales ! Bonjour à l’expertise ciblée, la capacité d’adaptation et la réactivité.
Seulement le recrutement freelance peut aussi être synonyme d’instabilité chez les entreprises qui recrutent. Notamment, des risques juridiques en cas de dépendance économique, moins de sécurité et de fidélisation du côté employé…
Cependant dans certains secteurs, ça n’empêche pas de continuer à recruter de plus en plus de freelances pour s’éviter la paperasse et les process longs et coûteux.
Et s’il existait le point d’équilibre parfait entre les deux ?
portage salarial : le meilleur des 2 mondes ?
Système très prisé par les anglo-saxons, le portage est connu comme le pont entre salariat et freelance.
Les avantages sont visibles des deux côtés :
– l’entreprise simplifie : le juridique, l’administratif et la soulesse et l’expertise du freelance avec garanties du salarié.
– le freelance obtient : une protection sociale, une concentration sur son coeur de métier sans géré l’administratif et des opportunités de missions grâce à ce nouveau réseau
Bref, tout le monde est content.
une tendance ou un nouveau tournant ?
Avec l’essor des métiers en tension (cybersécurité, IT, management de transition, design, formation), le portage s’impose comme une solution pérenne.
Les entreprises y trouvent la flexibilité dont elles ont besoin et les indépendants bénéficient d’un cadre sécurisant.
En résumé ?
CDI et freelance ne s’opposent pas, ils se complètent. Mais à l’heure où les entreprises cherchent l’agilité sans perdre en fiabilité, le portage salarial apparaît comme l’allié idéal pour une collaboration gagnant-gagnant.
Alors, qu’attendez-vous pour rejoindre notre grande famille ?
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