Portage salarial pas cher : un piège à éviter

Vous voulez vous lancer dans une activité indépendante et vous avez opté pour le portage salarial. Vous avez sans doute déjà entendu dire que le portage salarial est un régime trop onéreux comparé aux régimes de l’auto-entrepreneur.

Certains travailleurs indépendants déplorent le fait que près de 50% de leur chiffre d’affaires mensuel soient prélevés pour les cotisations sociales et les frais de gestion. Ils se laissent donc facilement séduire par des offres « pas chères », oubliant que le statut de salarié porté offre des avantages qu’aucun autre ne propose. En réalité, peut-on affirmer que le portage salarial est cher ?

En tant que salarié porté, vous serez affilié au régime général de la sécurité sociale. Ainsi, même si les cotisations sociales versées par les autoentrepreneurs sont moindres, ceux-ci ne bénéficient pas de la même couverture sociale qu’un salarié porté. En tant que salarié porté, vous conservez votre autonomie et votre liberté. De plus, vous avez le droit à certains avantages sociaux tels que :

⚡ le droit au chômage ;

⚡ la prévoyance ;

⚡ la mutuelle santé ;

⚡ les indemnités journalières compensatoires en cas de maladie professionnelle ou d’accident de travail ; 

⚡ etc.

Si vous deviez vous occuper de la gestion quotidienne de votre activité, vous perdriez non seulement du temps, mais aussi de la productivité, ce qui se ressentira sur votre chiffre d’affaires. C’est pour cela que les sociétés de portage vous aident à vous concentrer à 100% sur les aspects techniques de votre mission en facturant des frais de gestion compris entre 7 et 10%.
En dessous de cet intervalle de frais de gestion, il est raisonnablement impossible que le business model d’une société de portage soit viable.

D’ailleurs, plus proche le pourcentage est de 10%, plus la société de portage aura tendance à vous offrir un accompagnement de qualité. Par contre, si vous recherchez à tout prix du « pas cher », vous risquez de tomber dans des pièges.

Avec une société de portage salarial sérieuse, vous bénéficiez de :
⚡  Un grand réseau d’experts ;
⚡  Une assistance juridique complète pour vos missions ;
⚡ Des conseils et d’une offre de formation pour développer l’activité ;
⚡ Une garantie de salaire en cas de retard de paiement par l’entreprise cliente ;
⚡ Le remboursement partiel des frais professionnels non payés par les clients ;
⚡ Une assurance responsabilité civile professionnelle ;
⚡ Un tarif dégressif en fonction de l’évolution de votre chiffre d’affaires ;
⚡  Etc.

 On parle généralement de « low cost » pour faire référence à des tarifs très bas appliqués sur des prestations de services. Il s’agit d’une stratégie commerciale consistant à casser les prix dans le but de maximiser le volume des ventes et élargir la clientèle. Très connue dans le monde de l’hôtellerie et de la vente alimentaire, cette stratégie n’est pas sans revers.

Par ailleurs, vous ne l’avez peut-être pas encore remarqué. Cependant, plusieurs sociétés de portage salarial ont développé l’art de créer des frais cachés. Elles ne vous annoncent pas ces frais au départ et ne les intègrent pas aux frais de gestion, mais les font apparaître sur votre bulletin de salaire au moment de percevoir votre rémunération mensuelle.

Ainsi, vous pourrez retrouver parfois des catégories de dépenses telles qu’« autres charges patronales ». Cette forme de créativité mise en œuvre par certaines sociétés de portage leur permet de gonfler le montant des charges à payer. Cela peut considérablement accroître le faible tarif de gestion initialement promis.

Dans certains cas, vous pouvez vous retrouver avec 12 à 20% de prélèvement sur votre chiffre d’affaires, ce qui représente une perte pour vous. S’il est vrai qu’il s’agit d’un acte malhonnête, il est aussi vrai que vous vous êtes fait avoir par votre recherche désespérée d’une offre pas chère.

⚡Si vous voulez choisir une société de portage salarial, ne vous focalisez pas uniquement sur les frais de gestion qu’elle propose. Pour trouver une bonne société de portage salarial, vous devez aussi vous intéresser à :

⚡Le chiffre d’affaires réalisé par la société et le nombre de travailleurs indépendants qui travaillent avec elle ;
⚡ Les références-clients et les garanties financières dont elle dispose ;
⚡ Les éventuels partenariats qu’elle a et qui peuvent lui permettre de proposer quelques offres aux consultants ;
⚡ La disponibilité d’une structure d’accueil physique ;
⚡ L’existence d’une plateforme en ligne proposant des comptes d’activité pour chaque consultant ;
⚡ La possibilité de suivre l’état de l’activité (les bons de commande, la facturation, les paiements effectués par les clients, etc.) en temps réel à partir du compte d’activité ;
⚡ La possibilité de recevoir des bulletins de salaire mensuel ;
⚡ La possibilité de récupérer la TVA sur les dépenses effectuées ;
⚡ La présence d’interlocuteurs pour les conseils et leur réactivité ;
⚡ La qualité de la gestion des litiges ;
⚡ L’appartenance au syndicat des entreprises du portage salarial, le PEPS ;
⚡ L’absence totale de frais cachés limitatifs et de prestations complémentaires ;
⚡ Etc.

En clair, vous ne devez pas prendre à la légère le choix d’une entreprise de portage salarial. Prenez donc le temps de lire attentivement les intitulés des prestations que vous proposent les sociétés qui prétendent vous offrir du low-cost. Vous risquez de payer pour des prestations qui normalement sont vos droits.

Dans la mesure du possible, essayez de rentrer en contact avec des salariés portés travaillant avec la société de portage salarial que vous avez ciblée pour recueillir leurs témoignages. Les réseaux sociaux vous seront d’une grande aide à cet effet. Et si certaines de ces sociétés organisent des évènements, n’hésitez pas à y prendre part. Vous aurez la chance de rencontrer d’autres consultants comme vous et qui vous diront ce qu’il en est.

Si vous tombez sur une mauvaise société de portage, vous risquez de perdre beaucoup de temps et d’énergie. À long terme, vous pourrez même perdre votre appétit pour le portage salarial.