Portage salarial ou eurl : lequel choisir ?

En portage salarial, vous fonctionnez comme un consultant indépendant. On dira que vous êtes un « salarié porté ». C’est un format de travail très adapté pour vendre des prestations intellectuelles.

Avec ce statut, vous signez des contrats de travail avec une société dite de portage. Celle-ci se chargera de procéder à toutes les formalités inhérentes à la mission à votre place. Vous aurez pour seule responsabilité de réaliser la mission définie au contrat au profit de la société cliente. Évidemment, c’est vous qui choisissez vos missions et les entreprises clientes avec lesquelles vous souhaitez travailler.

À la fin de la mission, l’entreprise cliente verse une rémunération à votre société de portage qui vous verse votre paiement après avoir déduit les commissions et frais de gestion. En clair, vous êtes à la fois salarié dans votre relation avec la société de portage, mais indépendant dans la prise en main de votre profession.

EURL, c’est le sigle pour« Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité limitée ». Plus clairement, il s’agit d’un type de SARL dans laquelle il n’y a qu’un seul associé. Ce dernier a la possibilité de jouer le rôle de dirigeant ou de le confier à un tiers.   .

Dans l’absolu, il n’est pas possible de décréter que l’EURL ou le portage salarial est le meilleur statut juridique pour évoluer en tant que freelance. Le choix optimal dépend principalement de vos objectifs et de vos ambitions. Voici les principaux éléments sur lesquels ces deux statuts juridiques diffèrent.

Le processus de création d’une entreprise est parfois pénible, surtout quand on en est à sa première expérience. C’est le cas avec l’EURL. Si ce statut vous intéresse, il faudra vous apprêter à faire face à un nombre non négligeable de formalités. Vous devrez déposer des dossiers, bloquer un capital, trouver un aide-comptable, etc.

En portage salarial par contre, tout le formalisme est pris en charge par la société de portage salarial. Celle-ci mène toutes les démarches à votre place, ce qui accélère le démarrage de l’activité.

Vous avez envie d’être un salarié porté ? Les honoraires payés par les entreprises clientes pour lesquelles vous travaillez seront transformés en salaires mensuels. La société de portage vous aidera à payer les cotisations sociales après quelques déductions. Ainsi, vos paiements seront réguliers, même s’ils dépendent du nombre de missions que vous aurez fait. 

Pour ceux qui rêvent d’une EURL, vous êtes totalement responsable de la régularité et du niveau de vos revenus. Par ailleurs, vous serez totalement responsable de la prévision, du calcul et du paiement de vos cotisations sociales.

La direction d’une EURL requiert un certain formalisme et vous impose des responsabilités aussi bien sur le plan administratif que sur le plan comptable. Alors, avez-vous suffisamment de connaissances en comptabilité et en fiscalité ? Êtes-vous capable d’assurer la gestion quotidienne de l’entreprise ?

En effet, dans une EURL, il vous faudra déclarer vos recettes et vos dépenses. La possibilité vous est offerte de procéder à la déduction des frais professionnels et à la récupération de la TVA. Vous devrez prendre en charge les frais de gestion (les logiciels de facturation et de comptabilité, les frais d’assistance juridique, etc.).

Les mêmes frais et responsabilités se retrouvent en portage salarial. Toutefois, en tant que salarié porté, vous n’aurez que faire de la paperasse ou des calculs liés à la fiscalité ou aux frais de gestion.

L’aspect administratif de votre travail est totalement pris en charge par la société de portage qui vous simplifie la tâche et vous aide à économiser un temps précieux. En contrepartie de ses services, elle prélève les frais de gestion (en moyenne 10%) sur les honoraires qui vous seront payés par l’entreprise cliente. 

Avec une EURL par contre, vous devrez trouver une solution pour assurer la gestion au quotidien de la facturation, du règlement des factures, des déclarations fiscales, de la conception des bilans comptables, etc. Si tout cela vous paraît trop lourd, alors il faudra peut-être opter pour le portage salarial.

Si vous aimez l’indépendance absolue qu’offre l’EURL, vous allez devoir ouvrir un compte bancaire sous le nom de votre entreprise et non sous votre nom personnel. Mais n’oubliez pas que vous n’aurez pas un salaire mensuel. De même, cette irrégularité de vos revenus et leur variabilité au fil des mois peuvent vous empêcher de bénéficier de la confiance de la banque. 

En tant que salarié dans le cadre d’un portage salarial, vous avez un contrat de travail en bonne et due forme. Vous avez également des bulletins de salaire et des salaires mensuels réguliers. Vous aurez moins de mal à faire des négociations avec votre banque.

Que retenir, maintenant que nous avons fait le tour des particularités, des forces et des limites des types de statuts juridiques envisageables pour travailler en tant qu’indépendant ? Une lecture rationnelle permet de remarquer que le portage salarial constitue la formule idéale pour se lancer.

Le portage salarial vous permet de vous lancer dans votre activité rapidement, avec le moins de contraintes administratives, fiscales, comptables et juridiques possible. Ce choix vous permet d’avancer avec une certaine sécurité qui vous garantit la sérénité dans l’exercice de votre activité.

Cependant, le portage salarial impose une barrière au développement de votre activité. Si vous avez de grandes ambitions, si, à terme, vous avez envie de donner une grande envergure à votre activité, d’embaucher des salariés, il faudra créer une EURL. Comment tirer profit des avantages de ces deux statuts juridiques ? Il est possible de commencer en tant que salarié porté. Restez dans le portage salarial pendant quelques mois, le temps de vous construire une réputation sur le marché et d’avoir un certain niveau de revenus.

Dès que vous sentez que vous avez construit une bonne base, vous pouvez changer de statut juridique en créant une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.