Portage salarial : comment fonctionne la simulation de salaire net ?

Il est important de rappeler que selon la loi régissant le portage salarial, tous les salariés portés ont droit à une couverture sociale identique à celle des salariés classiques. Ils bénéficient ainsi des indemnités chômage, des allocations familiales, de l’aide au logement, du droit à la retraite, d’une mutuelle santé, des congés payés, des arrêts maladie, etc.

Évidemment, ils ne sont pas pour autant subordonnés à leurs clients. Ils sont indépendants dans le cadre de la mission, en ce sens qu’ils sont responsables du choix de leur tarif, de leurs clients, de leurs horaires de travail ainsi que du lieu de travail, etc.

Sur la base du contrat liant le porté à sa société de portage, celle-ci doit lui verser une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Cette rémunération est déterminée à partir du chiffre d’affaires, c’est-à-dire du salaire brut réalisé par le porté. Il va sans dire qu’elle fera la déduction d’un certain nombre de charges afin de trouver le salaire net à lui payer.

À ce titre, avant de s’engager dans une mission en portage salarial pour une entreprise cliente, il est capital de faire une simulation de salaire net. Ce calcul anticipatif vous permet d’avoir une idée approximative du tarif journalier minimum qui vous sera payé pour vos prochaines missions et pour le travail que vous allez abattre.

 Le calcul du salaire net en portage salarial tient compte d’un certain nombre d’éléments que voici :

La deuxième méthode de simulation de salaire net consiste à définir la rémunération brute globale que vous souhaitez avoir. Rendez-vous sur le site de la société de portage qui vous intéresse et insérez cette donnée dans son simulateur de salaire net. À partir de cette rémunération brute, votre simulateur vous aidera à trouver le tarif journalier moyen correspondant à vos aspirations.

Ces données sont cruciales parce qu’elles donnent les éléments clés pour identifier rapidement les missions les plus adaptées à vos ambitions. De même, vous aurez plus de facilité à négocier avec votre société de portage, d’autant plus que vous connaissez les limites inférieures en dessous desquelles vous ne devez pas descendre en termes de tarif journalier moyen.

En contrepartie des prestations de services qu’elle offre au salarié porté, la société de portage salarial prélève chaque mois, un certain pourcentage du salaire brut en guise de commission. Ce sont les frais de gestion. Ces frais couvrent, entre autres :

🎸 la gestion administrative de l’activité du salarié porté par sa société de portage ;

🎸 l’assistance juridique en cas de litige le salarié porté et son client ;

🎸 l’accompagnement et le suivi personnalisé ;

🎸 les formations ;

🎸 l’accès à un réseau de professionnels ;

🎸 la responsabilité civile professionnelle ;

🎸 etc.

Le pourcentage des frais de gestion varie généralement entre 6 et 10% en fonction de la société de portage. Certaines sociétés pratiquent même des tarifs dégressifs, ce qui veut dire que la commission sera plus faible pour les consultants les plus anciens et pour ceux qui réalisent de gros chiffres d’affaires

En vertu de votre statut de salarié porté, vous devez vous acquitter, chaque mois, de vos cotisations sociales. Il s’agit entre autres de l’assurance maladie, de la cotisation retraite, de la cotisation chômage, etc. Votre niveau d’activité et la masse salariale que réalise la société de portage peuvent influencer le taux de cotisations sociales.

En résumé, pour déterminer les déductions à faire, vous devez entre autres tenir compte de :
🎸 Le Taux Patronal de Contribution au FNAM ;
🎸 Le Taux Salarial Prévoyance TA ;
🎸 Le Taux Patronal Prévoyance TA ;
🎸 Le Taux Salarial Prévoyance TB ;
🎸 Le Taux Patronal Prévoyance TB ;
🎸 Le Taux Patronal Formation pro ;
🎸 Le Taux Patronal Taxe d’apprentissage ;
🎸 Le Taux salarial pour la Mutuelle isolée ;
🎸 Le Taux Patronal pour la mutuelle isolée ;
🎸 Le Taux Salarial mutuelle famille ;
🎸 Le Taux Patronal mutuelle famille ;
🎸 Le Taux Patronal Taxe transport ;
🎸 Le Taux Patronal Forfait société sur Prévoyance et Mutuelle ;
🎸 Le Taux URSSAF – AT ;
🎸 Le Taux de charges d’entreprise ;
🎸 Le Taux Patronal de Participation à la construction ;
🎸 Le Taux Patronal Médecine du travail ;
🎸 Le Taux Patronal CSE (Comité Social et Eco.) ;
🎸 Mt Part Patronale des titres-restaurant par jour ;
🎸 Mt Part Salariale des titres-restaurant par jour.

Une fois que les diverses charges sont déduites du salaire brut, le salaire net est versé au salarié porté. Dans la plupart des cas, ce dernier percevra une rémunération correspondant à 45 ou 50% des honoraires qu’il a facturés à ses clients.

Même si les déductions prennent une part considérable des revenus, les avantages sociaux dont bénéficie le porté représentent une belle compensation. Par ailleurs, il bénéficie d’une garantie de rémunération minimale au cas où le paiement par les clients connaîtrait un retard.

Ainsi, si vous vous donnez comme objectif, un salaire net mensuel de 5000 euros, vous devez réaliser un chiffre d’affaires mensuel (ou salaire brut mensuel) de près de 8500 euros. Les 8500 euros comprennent donc les charges à déduire. Si on suppose que vous allez travailler pendant près de 15 jours chaque mois, votre Tarif Journalier Moyen sera d’environ 708 euros.

Notez cependant, qu’on n’applique pas un TJM identique à toutes les missions, parce que chaque mission a sa particularité. Certaines missions s’étendent sur quelques jours tandis que d’autres durent plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Vous devez donc être disposés à appliquer un TJM dégressif. Votre TJM sera élevé pour des missions de courte durée et urgentes, tandis que pour des missions de longue durée, vous pouvez revoir votre TJM à la baisse.